⚖️ Despido Improcedente
Juan Cliente X vs. Empresa ABC S.L.
Análisis completado
72%
🧠
Análisis jurídico IAClasificación
Despido disciplinario sin causa acreditada. La carta no concreta hechos con la suficiencia exigida por Art. 55.1 ET. Sin advertencias previas ni expediente disciplinario → improcedencia altamente probable.
Legislación aplicable
Art. 54 ET incumplimiento grave · Art. 55.4 ET improcedencia · Art. 56.1 ET indemnización 33d/año · Art. 59.3 ET plazo 20 días hábiles · LRJS Art. 103 procedimiento
Fortalezas 3 detectadas
✅ Carta defectuosa — sin hechos concretos ni fechas (Art. 55.1 ET)
✅ Sin advertencias previas — requisito consolidado TS para despido por rendimiento
✅ Posible represalia — despido 3 semanas después de denuncia a Inspección de Trabajo
✅ Sin advertencias previas — requisito consolidado TS para despido por rendimiento
✅ Posible represalia — despido 3 semanas después de denuncia a Inspección de Trabajo
Riesgos 1 detectado
⚠️ Alegación cambio funciones — verificar si hubo modificación de categoría no formalizada.
Jurisprudencia relevante
📌 STS 847/2023 — Carta sin motivación suficiente → improcedente
📌 STSJ Madrid 412/2024 — Bajo rendimiento no acreditado → no constituye causa
📌 STS 1203/2022 — Sin advertencias previas en rendimiento → improcedente
📌 STSJ Madrid 412/2024 — Bajo rendimiento no acreditado → no constituye causa
📌 STS 1203/2022 — Sin advertencias previas en rendimiento → improcedente
💰
Indemnización estimadaINDEMNIZACIÓN ART. 56 ET
€28.847
Despido improcedente · 8a 9m antigüedad
Salario diario€93,60
Antigüedad8 años 9 meses
Días/año33 días
Total€28.847
📊
Probabilidad de éxito72%
ImprocedenciaAlta
ConciliaciónMedia
Acuerdo extrajudicial65%
Riesgo procesalBajo
📎
Documentos del caso📄
Contrato de trabajo
✓ OK📋
Carta de despido
✓ OK💳
Últimas 3 nóminas
✓ OK📧
Emails con empresa
Pendiente📊
Objetivos / KPIs
Pendiente🎯
Próximos pasos✓
Análisis completado
Clasificación y legislación aplicable
2
Solicitar documentos pendientes
Emails internos y objetivos pactados
3
Papeleta SMAC
Plazo máximo: 10 dic 2024
4
Generar demanda laboral
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💡 Argumentos de improcedencia
🔍 Jurisprudencia relevante
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Bajo rendimiento
Represalia / nulidad
MSCT
Acoso laboral
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📂
Documentos del expediente📄
Contrato de trabajo
Subido 18/11/2024 · 245 KB
📋
Carta de despido
Subido 18/11/2024 · 89 KB
💳
Nóminas nov-oct-sep 2024
Subido 18/11/2024 · 312 KB
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Plazos procesales laborales| Acción procesal | Plazo legal | Fecha límite | Estado |
|---|
4
Casos activos
14
Demandas generadas
~2 min
Tiempo por demanda
€49
Plan Beta / mes
📋
Casos activos| Caso | Tipo | Indemnización | Estado |
|---|---|---|---|
| Cliente X, J. | Despido improcedente | €28.847 | Activo |
| López Fernández, M. | Reclamación cantidad | €8.400 | Análisis |
| Ruiz Sánchez, A. | MSCT | — | Demanda lista |
| Torres Vega, C. | Acoso laboral | — | Revisión |
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